女性玩家撑起半边天，“她”时代来临的声势浩荡，往往容易让人忽略了游戏行业依然是性别失衡的重灾区。事实上，根据国际游戏开发者协会的最新调查，79%的电子游戏从业者均为男性，仅有21%为女性。消除游戏行业的性别鸿沟，刻不容缓。

Facebook的使命是赋予人们创建社区的力量，让世界联系更紧密，在打破行业界限、推动性别平等方面，也一直不遗余力。今年3月，Facebook推出了游戏“她”时代的全球性计划，希望鼓励更多女性加入游戏行业。而在刚刚落幕的ChinaJoy上，Facebook更特地举办了“游戏她时代”座谈会，邀请众多游戏界的女性精英共聚一堂，探讨如何促进中国游戏行业的多元化、包容性及提高女性领导力，希望激励更多女性在这个领域奋勇前行、成就一番事业。

这是Facebook在亚太区举行的首场游戏行业女性座谈会，意义非凡，嘉宾阵容豪华，包括：

• Facebook亚太区游戏行业董事总经理Karen Teo

• Mattel163首席执行官Amy Huang

• 游族网络副总裁兼海外发行负责人刘万芹

• 专业高阶游戏玩家于秭诺

而来自知名媒体白鲸出海合伙人兼COO刘武华担任了此次座谈会的主持人

应该从何入手，提高女性在游戏行业中的参与度和话语权？与会嘉宾认为社区、公司和个人三者均扮演着非常重要的角色，缺一不可。

社区支持，邀请业界女性精英进行分享

想要吸引女性加入游戏行业，就必须先让她们了解游戏行业，而邀请业界的女性精英在社区层面分享从业经验和知识，无疑是最佳方式。Amy Huang认为Facebook此次举行的这类社区活动意义重大，能够让更多女性对游戏行业有所了解，包括岗位种类、职业发展、个人所能取得的成就等，让她们知道游戏行业并非遥不可及，从而激励更多女性进入这个领域一展所长。

与此同时，社区分享活动也能够给游戏行业的女性从业者带来更多沟通的空间和机会，帮助她们建立更为紧密的联系。Karen Teo强调游戏行业的所有岗位，从市场营销到编程开发，都极为重要，希望这次举行的“游戏她时代”座谈会能让来自不同游戏公司、不同游戏岗位的女性都开始关注行业的性别失衡问题，通过互相学习和分享经验，共同努力、改变现状。

事实上，男性的参与也非常重要。Karen Teo认为在推动行业多元化发展方面，男性并非女性的对手，而是盟友，双方可以携手合作，打造更为平等、更具包容性的工作环境，这将有助于团队取得更大的成功，达至共赢。

公司鼓励，注重培养女性领导力

游戏公司也应致力于打造平等友好的工作环境，激励女性表达自我、张扬个性。刘万芹指出伦敦国王学院在今年4月开设了全球女性领导学院，由澳大利亚首任女总理茱莉亚·吉拉德出任主席，致力于帮助更多女性晋升为领导者。她认为中国的游戏公司也应加入到追求女性职场平等的行列中来，采取实际行动培养女性的领导力。

以游族为例，便在今年针对新员工开设了几门课程，分析女性从业者遇到的困难，并通过言传身教提供解决方案，希望帮助她们善用女性特质解决工作难题，逐步朝目标进发，在事业上取得更大的成就。

自我驱动，认清目标、拒绝被标签

要打破游戏行业的性别疆界，女性的自我驱动至关重要。Amy Huang鼓励女性应积极思考自己的兴趣所在，勇于投入到热爱的事业中去，不要被标签束缚，认为游戏或技术行业是只适合男性的领域。她建议女性进入游戏行业时要树立职业目标，以仰慕的前辈作为学习榜样，主动向他们请教，不断学习；同时注重培养自我认同感，在达到每一个里程碑时都应该对自己进行认可，再一步步地往前走。

如何兼顾工作和生活，往往是不少职场女性面临的最大难题。刘万芹提醒女性在职场打拼时，千万不要认为二者无法两全其美，而放弃了进取心，只把工作当成是养家糊口的途径。她强调工作和生活在一定程度上绝对是可以达到平衡的，鼓励进入游戏行业的女性要坚定理想，逐步提高自身能力，朝目标进发。

游戏女主播 – 性别只是噱头，技术才是根本

近年来，随着直播平台的火爆，游戏女主播成为了游戏行业中备受关注的职业之一。于秭诺指出想要成为游戏女主播，必须要有扎实的技术作为基础，在制作内容时则要注重娱乐性。她认为女主播的性别只是宣传的噱头，有助于在前期聚拢更多人气，然而只有技术过硬，才能培养起忠实的粉丝群，建议想要从事游戏主播的女性同胞必须要夯实技术基础，同时加强文化修养，方能在激烈的竞争当中脱颖而出。

Facebook 亦承诺会在今后举办更多相关的活动来进一步推动游戏业界的多元化和包容性，并帮助更多的女性脱颖而出，让游戏行业人员配置更均衡健康，整个行业更具活力。

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