前几天，拉勾网发布了一则《2022疫情期间上海人才趋势报告》，其中不少数据都很有趣。用一句话来说：游戏正在成为上海求职者最想从事的行业之一。这应该颠覆了很多人的认知。
仅次于「互联网大厂」
为什么游戏公司变得如此吃香？上海人才市场的现状到底如何？上海地区的求职者又该怎样做出正确的选择？结合这份报告，或许我们能找到一些答案。
先来看看需求量的变化。根据报告统计，疫情确实影响了上海招聘的需求：春节之后，整个招聘市场的需求曾有短暂的回升。但4月受疫情影响，上海企业减少了56%的招聘计划，跌幅比市场大盘更加严重。
不过在这个背景下，一些游戏公司倒是呈现出了不一样的趋势。例如在职位需求量最大的TOP 10上海企业当中，就出现了沐瞳和莉莉丝的身影。
分析起来，这也许和两家公司的业务现状有关。沐瞳一向主攻海外，MOBA游戏《无尽对决》最近也有回国的计划；而莉莉丝旗下的《神觉者》刚在海外上线，《Warpath》还在持续发力，《Farlight 84》等重点项目正在研发，前不久《生活派对》还拿到了版号……不难想象他们对人才的需求。
再来看看供给。就人才净流入图表来看，虽然增速明显下降，但上海仍然是求职者最向往的城市。
更出人意料的是，在被问到「你会因为上海疫情中的体验，考虑离开么？」的时候，82%的人都选择了「不会」。
不过人才仍然留在上海，并不代表他们跳槽的意愿没受影响。像是4月上海人才活跃度就同比下降了48%。毕竟受物理条件影响，不少公司连开具离职证明都要延后。
在葡萄君看来，上述现象也符合大环境的趋势。虽然在上海生活的幸福感有所下降，但眼下大公司要么裁员，要么降本增效、限制Headcount。在这个节骨眼，换公司的风险本来就大，更别说拖家带口地更换城市了。
不过正如文章开头所述，游戏公司正在成为求职者们新的心头好。比如在1-4月求职者最想去的上海企业TOP15中，米哈游、莉莉丝、沐瞳和友塔均榜上有名。
报告称，这可能与游戏公司较为稳定的收入、独特的分红机制，以及在疫情期间展现出的人文关怀有关。对此某公司HR认为，游戏公司的老板比较年轻，创业的时间也不长，因此会更加关注员工的需求。加上表中的不少公司都未上市，无需考虑财报压力，在小圈子里，快速「卷」起福利也就很正常了。
另外报告还提到，61.7%的上海企业HR称居家办公缩减了入职的流程。例如莉莉丝人力资源负责人就表示，技术类岗位从投递到发放Offer平均仅需7.2天。个中原因也很好理解：新生代的游戏公司大多在千人级别，面试流程比大厂简单；求职者能拿到的Offer更少，做选择会更加迅速；更微妙的是，在居家办公之际，远程面试别的公司也很难被老板看到……
总结一下现在上海的人才市场：一方面，人才净流入有所减缓，现有的求职者大多也更加谨慎，这减少了人才市场的供给；另一方面，不少游戏公司的需求依旧存在，一些招聘平台还为复工准备了招聘专场。对于那些想要再进一步的游戏人来说，或许当下是一个不错的时间窗口：当然，在这个时局，每个人都要更仔细地衡量风险与回报。
不管怎么说，在疫情期间，指望人才市场继续「卷而又卷」肯定不太现实。相比很多行业，作为游戏人，我们真的已经非常幸运了。
