近日，人力资源和社会保障部发布了《新职业——电子竞技运营师就业景气现状分析报告》，对电子竞技运营师这一职业的就业情况进行了调查，同时也对我国电竞领域的发展趋势做出了分析。

报告中指出，无论在全球还是国内，电竞行业都已进入高速发展阶段。根据普华永道发布的《2018年体育行业调查报告》，2018年全球电竞行业的收入为8.05亿美元，预计到2022年达到15.8亿美元，复合年均增长率为18.4%。根据艾瑞咨询发布的《2019中国电子竞技行业研究报告》，2018年中国电竞整体市场规模为940.5亿元，预计2020年超过1350亿元。

电子竞技产业在我国快速持续发展，因此需要高层次的人才做为支撑，人社部设立了“电子竞技运营师”这一新职业，目的在于建立健全电子竞技运营工作程序，进一步保证和提升电子竞技相关活动及内容整体质量。

电竞运营师入行指南

报告中将电子竞技运营师这一职业定义为“在电竞产业从事活动组织及内容运营的人员”，主要的职能是在电竞产业从事活动组织及内容运营，它包括了电子竞技执行、电子竞技运营、电子竞技策划等核心工作内容，报告中按照具体工作内容的不同将职能划分为六大类。

报告中指出电子竞技运营师按照职业通道大致可分为初级电子竞技运营师、中级电子竞技运营师、高级电子竞技运营师。

初级电子竞技运营师的工作内容包括赛事活动宣传推广、赛事活动市场营销、赛事活动合作招商、赛事活动场馆搭建、赛事活动现场内容执行、赛事活动直转播、赛事活动内容制作等；

中级电子竞技运营师的工作内容包括赛事活动宣传推广监督与管理、赛事活动市场营销管理、赛事活动合作招商管理、赛事活动场馆组织搭建、赛事活动现场协调与监督、赛事活动直转播管理、赛事活动内容发布监督与管理等；

高级电子竞技运营师工作内容包括赛事活动方案策划、赛事活动直转播方案策划、赛事宣传活动方案策划、宣传推广效果评估、赛事活动商业价值评估、赛事活动合作招商方案策划、赛事活动内容发布效果评估、赛事活动总结与管理等。

谁在做电竞运营师？

人社部对我国电子竞技运营行业进行了抽样问卷调查与文献分析，最终得出了电竞运营师的职业画像。

目前我国的电竞企业，除了电竞赛事相关企业外，电竞产品运营企业、赞助商、直播平台、电竞俱乐部、广告公司等企业均对电竞运营师岗位有需要。电子竞技运营师从业人员遍布全国各地，北京、上海、江苏、西安、广州、成都、重庆等地为从业人员高密度聚集区，另外，山东、浙江、安徽、湖南、辽宁等地的电竞小镇建设也带动了周边省市的电子竞技就业发展。

调查显示，电竞行业接近六成的从业者，从业时间不满三年，在进入电竞行业时，具备专业经验的只有三成。电子竞技运营师年龄普遍偏低，在被调查者中有88%的从业人员年龄是30岁以下，其中有50%的被调查者年龄分布在26-30岁之间，有38%年龄分布在23-25岁之间，只有10%年龄是分布在31-40岁之间，另外有2%年龄是分布在18-22岁之间。

被调查者的学历基本集中在高中或中专、大专、本科这3个层次，其中大专学历占被调查者总量的38%，高中或中专学历占34%，本科及以上学历相对较少，占28%。根据调查结果可见，电子竞技运营师目前就业人群学历相对偏低，基本集中在大专、中专学历，少数人拥有本科学历。

被调查者有58%工作年限在1-3年之间，30%工作年限是3-5年，只有7%的被调查者的工作年限在7年以上，4%工作年限5-7年，2%工作年限不到1年。根据调研结果可见，电子竞技运营师的工作年限都相对较短，这与整个电竞行业发展周期较短有必然联系。

被调查者所在企业规模普遍偏小，20人及以下占比12%，21-50人占比32%，51-100人占比37%，101-500人占比15%，501人及以上仅占4%，报告中认为造成这一现象的原因同样是整个电竞行业发展周期较短。

报告也对电子竞技运营师的薪资水平进行了调查，主要与从业者的当地平均薪资进行了对比，在被调查者中，仅有11%低于当地平均薪资，有13%的薪资高于当地平均薪资2倍以上，21%的薪资在当地薪资的1-2倍之间，报告认为电子竞技运营师薪资普遍高于当地平均薪资。

最后，报告指出了电子竞技运营师这一行业的发展现状，据不完全统计，目前只有不到15％的岗位处于人力饱和的状态，预测未来五年电子竞技运营师人才需求量将达到150万人，电子竞技运营人才十分稀缺，整个人才市场基本属于空白状态。