近日，日本商业调查网站biz-journal发现了一则有关任天堂的员工信息——新员工留存率高达98.8%，其中男性员工留存率为100%，女性员工为96%。
该留存率的计算方式以三年为周期，统计了2019年入职的应届生，到2022年仍留在公司的人数。也就是说，如果有100名新员工入职任天堂，那么三年后大约只有1人会离开。而据biz-journal显示，该项数据在日本的平均值约为70%。并且，根据任天堂官网发布的2023财年信息显示，任天堂日本本部员工平均连续工作年限为14.3年，流失率仅为1.9%。日本就业支持公司UZUZ的CEO冈本启毅表示，任天堂是日本代表性的人气企业，工资高、福利好，且每年的招聘名额并不多，上个财年新员工仅招聘188人。“当你克服种种困难加入任天堂后，显然不愿意轻易离职。”据他透露，任天堂去年的平均年薪为988万日元（约合人民币49万元），虽然这份薪资已经颇具竞争力，不过在日本游戏行业中，这并不算最好的，比如SE的平均年薪为1400万日元，万代为1100万日元，但他们的新员工留存率仍然不敌任天堂，其中很大部分原因还在于任天堂的品牌效应。任天堂在游戏行业的地位不用多说，主机御三家、游戏创意的源泉、手握数个世界级IP，更不用说Switch发售后相继推出的多个爆款游戏。每年校招开启时，网络上偶尔也会有国人发表视频，表示自己终于去到了任天堂面试，并领取到面试礼包。据悉，任天堂非常重视新人培养和企业文化，为了鼓励应届生面试，他们会为每位报名面试或参加宣讲会的应届生，准备一份礼包，包含周边性质的机票、护照及护照保护套。其中护照（手账本）印有任天堂成立至今推出的大部分游戏logo和公司介绍。在任天堂的人才观和企业文化方面，CEO古川俊太郎曾在采访中侧面透露过一些信息。在谈及并购问题时，他表示任天堂的品牌建立在员工尽心尽力做出来的产品上，如果团队加入了过多不符合任天堂DNA的人员，那么这种单纯的人数增加不会带来任何帮助。
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独创性。任天堂存在的意义在于提供新的乐趣，我们非常重视创造与众不同的事物，独一无二的惊喜。挑战新事物，永不放弃。
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灵活性。在这个瞬息万变的世界里，如果我们不迅速应对，将无法生存。随着条件和环境的变化，最佳答案也会随之变化。不受过去的成功经验或常识束缚，灵活应对变化。
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诚实。小小的信用可以带来巨大的能量。永不自负，不忘谦卑的心，认真面对一切。为了进步，我们每天都在反省和努力。
