比如会担心「财」和「裁」哪个先来：
这可能是最实用的年会礼品，图源水印
也害怕它们会一起来：
一部讲年会的电影，却从头到尾都在说裁员
没办法，从去年年底字节游戏撤军，到近期大厂不断传出优化的消息，游戏行业似乎回温尚早。刚上映的《年会不能停！》成了大家的情绪宣泄口；4天卖出600万份的《幻兽帕鲁》更是衬托出了打工人的精神状态。
这个B班就先上到这儿了
这种情况下，原本卷得火热的年会礼品大战，也似乎少了前两年的激情，各家都在低调行事，以至于网友整理的「2024年游戏公司年会福利」中的公司数量，也创下了新低。
不过经过一番检索确认，葡萄君还是搜集了35家厂商的年会奖品情况。话不多说，我们一起来看看今年又是哪家公司，成了行业的显眼包（下文图片体积较大，可耐心等待加载）。
首先登场的是HABBY，他们今年又把特斯拉当作「CEO特别奖」的奖品（不清楚是否抽奖获得）、把数万元的金条当作特等奖的奖品；阳光普照奖则从去年的人手一根金条，变成了千元左右的奖品9选1；一言不合就送车的路数，也让HABBY成了网友们相当关注和羡慕的公司。
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叠纸年会的特等奖为价值4万多元的香奈儿口盖包。其余奖品价值则在4000元至2万元之间，类型包括笔记本、手机平板等电子设备，以及项链、手袋等时尚用品——甚至四等奖中还出现了飞天茅台这样的「硬通货」。
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莉莉丝游戏年会奖品的含「苹」量依旧很高，既有一等奖的苹果全家桶，又有实习生也能拿到的AirPods 3。
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鹰角网络今年把年会整得跟游戏嘉年华一样，在现场设计和搭建了不少游戏特色建筑。与之相比，他们的年会奖品有些低调，据了解抽奖大奖以苹果全家桶为主，阳光普照奖则是3000元左右奖品7选1。
蛮啾网络再次施展传统艺能，公司年会奖品海报的角色立绘和奖品一样「重磅」。其中他们的抽奖大奖与去年保持一致，为顶配ROG主机；阳光普照奖则是7克的龙年定制金币（约3500元）。
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点点互动今年的抽奖奖品中日用品居多，其中上万元的小布自行车相当惹眼。
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盛趣游戏的奖品除了常规的电子设备外，有现金、金条、金龙等硬通货，也有「一年停车位」这样的奇葩奖品。
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网易某部门的特等奖为苹果15「大杯」，其余奖项以家用电器和电子设备为主。
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腾讯凯博的年会奖品包括苹果设备、龙年定制金币、飞天茅台、现金红包等。
冰川网络超游事业部的年会一等奖为苹果电脑、华为手机、金条三选一。
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恺英网络的抽奖奖品基本都是电子设备，此外全员还能领取千元现金红包。
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祖龙娱乐的年会除了抽奖奖品外，还有能获得苹果设备+定制工牌的员工贡献奖。
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勇仕网络的阳光普照奖价值较高，正式员工可获得6000元旅游卡或4500元现金，实习生和未转正员工也能拿到千元红包。
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永航科技第三年使用「10选1阳光普照」的方式发放奖品，奖品均价在7000元左右。
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壳木游戏的年会除了常规抽奖奖品外，还有1000元至5000元的现金奖、人手一块金牌的阳光普照奖，以及6天5夜的海南旅游。
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巧的是，《弹壳特工队》研发商猩球游戏除了常规的抽奖奖品外，也带员工前往澳门来了场5天的旅游。
电魂网络的特等奖为2万元现金。
继去年的保时捷之后，摩多科技的「杰出贡献奖」奖品再次出现了宝马——虽然这大概率并非抽奖奖品，但也足够吸睛。
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魔兔网络（《马赛克英雄》研发商）首次公开了年会奖品清单，奖品由高至低被分为万元到500元的多个档位。
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海拓时代前三等奖和「幸运之星奖」奖品为手机/平板，其余奖项则是一些电子设备、生活用品等。
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不妨游戏的年会奖品多为电子设备和生活用品，其中「至尊欧皇」奖可以获得手机、手表、音响、金条和旅游礼包共五种奖品（清单过长，慎点）。
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梦求游戏的奖项名称设计花了点心思。比如「尽在掌握奖」奖品为手环、吸尘器和掌机；「天籁之声奖」奖品则是蓝牙音响和耳机。
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美泰163揭密年会奖品的同时，也顺道在清单海报中放上了招聘信息。
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乐府互娱、星辉游戏、掌趣科技的年会奖品以电子设备和生活用品为主。
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看到这儿你可能会发现，参战公司数量的减少，可能只是年会礼品大战「不那么卷了」的浅层因素。在我看来更核心的问题，是年会抽奖正在失去之前被赋予的多项额外功能。
毕竟前两年行业人才战打得火热，厂商需要更多的手段，展现公司优势、塑造公司品牌、吸引和留住人才；而如今行业遇冷，之前诸多激进策略难以奏效，低调和稳扎稳打也就重新成了厂商们的首选。
而且年会抽奖本身就是个性价比不算很高的外宣手段，一旦厂商们觉得不划算，很快也能抽身而去，寻找更有效地展现公司优势的策略。
比如在名为「2024年游戏公司年会福利」的文档中，被曝光「春节放假安排」的厂商却多达六七十家；
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且跟以往朴素的通知不一样，今年各家厂商精心制作海报、显著地标注放假日期，额外增加了温馨提示、甚至若有若无地展示招聘入口……低廉的成本和高效的人文关怀，使得春节放假安排成了游戏公司们青睐的新路数。
同时，我们也无需担心年会礼品大战会就此偃旗息鼓。一来前两年通过宣传福利而收效的厂商，未来应该还会维持一定的规模；
二来年会作为公司的固定程序，本身也有其存在的价值。而当高价值奖品的策略成本走高、效果疲软时，多一些去澳门、去海南、一年停车位、带薪休假很多天这样的独特花样，反而可能会是厂商们的新解法。
感谢各位葡萄君及葡萄商务对本文的支持。
