游戏葡萄8月8日消息，外媒Kotaku近日发布了一篇调查性报导，通过连续几个月对《英雄联盟》开发商Riot Games多名前员工和在职员工的采访，披露了该公司文化中歧视女性的现象。

Kotaku援引多名消息人士的说法称，Riot Games对男员工的反馈比对女员工更积极。Kristen Fuller于今年3月份离开Riot，据她透露，自己在发言时经常被打断。“我很难完整地讲完一句话。”她说，“当我说话的时候，其他人也会开始发言，如果我不停下来，他们就会提高嗓门。很多男人不接受我对他们说不。”

一名匿名的前Riot员工说，她所在部门的绝大部分员工都是男性，如果她拒绝做一些秘书的工作，经常会被侮辱——尽管她并非秘书。

“我觉得那种工作环境更适合男性。”她解释道，“当我参加会议时，很多男人都会互相交谈，我知道很多女同事都已经习惯了说话被打断，或者对与男同事谈话感到不舒服。我不愿意跟他们说话。”

此外，这位匿名的女员工还称：她反应一些问题时拳头几乎从来不理会，但男员工或者玩家反应同样的问题时，公司会立刻进行回应。

对女性员工的双标行为已成为了Riot Games的内部共识，Kotaku所采访的Riot男员工均表示：Riot的反馈文化不是为了支持女性而建立的。

“Riot在反馈机制上仍有明显的性别歧视”一位男员工解释道，“尽管Riot强调着自己‘挑战传统’和‘反馈文化’的信条，但事实上它并没有很好地践行自己所说的这一点。”

不过值得注意的是，仍然有一些女性正在积极地为前任及现任女员工争取她们在Riot Games的发言权。Soha El-Sabaawi便是其中一位努力让Riot Games的公司文化变得更加多元、包容的女性，她向Kotaku解释了她如何引导Riot高层更多地关注不同员工个体的反馈，并让高层赋予更多的权利给包括女员工在内的边缘群体。

“我们正在试图与Riot员工们沟通，谈论如何建立一个更好的‘反馈文化’”Soha El-Sabaawi对记者说，“反馈文化并不代表，你可以在毫无理由的情况下，对他人反馈过激的理念。”

在外媒Gamasutra转载了Kotaku的这篇调查后，Riot向其发来了一份声明。声明中称，该报道反映了Riot的不足之处，也证明了Riot并没有实现自己的“反馈文化”。Riot将在未来致力解决这些问题，并将给予每一个员工平等的权利。