上周五（10月28日），女性向游戏《猫之宿约者》发布了一则公告：由于唯一的画师怀孕，游戏将停止未来半年内所有新活动的卡牌产出。

这件事听起来似乎有些奇葩。对普通公司而言，员工休产假是再正常不过的一件事。但《猫之宿约者》制作组表示，团队目前只有十人左右，上线至今都只有一位画师。中间他们也尝试过招募新画师和寻找外包团队，但结果都不尽如人意。因此，他们不得不选择暂时停止更新卡牌。

看完这个公告后，或许不少人第一反应都是意外——作为一款卡牌类游戏，《猫之宿约者》研发三年、运营一年，结果竟然只有一个画师？

没办法，在现如今资源向头部聚拢的情况下，中小型团队想要花更少的钱追求更高的产品品质，自然会更偏向于只设置少量美术人员，而将大部分内容交给外包公司。况且，《猫之宿约者》在开发和运营过程中，画风更是经历过多次迭代，想要临时找到一个合适的画师也并不容易。

另一方面，目前美术行业资源分配同样存在问题。团队公告表示，高质量的外包团队几乎被大厂垄断。毕竟对画师和外包团队来说，大厂既意味着更高的利润，也是更新履历、宣传自己的好机会。

而值得欣慰的是，公告的评论区中大多数玩家都表示理解，并纷纷提出一些解决建议，比如复刻过去的活动、着重更新主线、把老卡面做成l2d等等。

只不过从《猫之宿约者》这件事，我们还能看到另外一个更加普遍的问题：中小团队产能不足。比如同为女性向游戏的《灵猫传》，过去便因为文案和美术的离职，没法跟上内容产出，而一度宣布停运。

而当你开始考虑如何弥补这个短板，又会发现接二连三的问题——立项时，团队如何更好地分配资源，才能比较长期稳定地运营一款游戏？运营过程中，如果碰上类似《猫之宿约者》的意外情况，团队能提出什么样的解决方案？外包协作无疑是提高产能、解决问题的好办法，但如果找不到足够高质量的外包团队，又该怎么办？而且，高质量的外包也意味着更高的成本，这对中小团队来说，估计也是一笔不小的开支，这笔账究竟该怎么算？

当然，这些现实问题恐怕在短期内都还找不到一个完美的解决方法。在这种情况下，或许未来中小团队可以更加留意项目成本、产能和品质之间的平衡，并加强自身的风险管理能力，尽可能地缓和类似突发事件带来的冲击。