2022年已经结束了，这是一个寒冷的冬天，对于还没有等到offer call（录取信）的朋友来说更是如此。很多向往着游戏行业的应届生意识到，他们的校招可能逐渐画上了句号。 

如今笼罩校招的重重阴影，既有历史的阴霾，也投射出人们内心对于不确定性的恐惧。这也是我们在采访和报道中想要追问的问题——2022年游戏行业的校招，到底怎么了?

01 2022年的校招有多难?

2022年校招的第一个特征，是山越爬越高：许多应届生都发现，拥有类似的水平和经历，他们的命运却和学长学姐们迥然不同。 

许多人意外地倒在了简历初筛。一位认证来自北京航空航天大学的牛客网用户说，2022年秋招他投了7家知名游戏/互联网公司，其中5家都未获通过；可其实这是一个实验——在2021年秋招，他曾用同样的简历，收获了全部7家公司的offer。 

能够拿到的offer数量也在大幅缩水。一位认证为游戏策划的脉脉匿名用户说，他在2021年秋招曾面试11家游戏公司，并拿到了其中9家的offer；在中厂实习一年后，他又尝试了2022年的秋招，可参加了44家公司的面试，最后仅收获了2家公司的offer。 

事实就是如此残酷：即便只相隔几个月，参加校招的体验可能就是云泥之差。2021年秋招补录，包子说自己轻松拿到了字节与英雄两家公司的offer；可没过几个月，尝试跨年之后春招的她，就发现自己连面试的机会也很难争取到了。 

在陡增的难度之下，即便是同龄人当中的「卷王」，也要遭遇事倍功半的打击。比如包子的一位应届生朋友曾在QS排名全球前十的美国大学读完本硕，并在腾讯IEG的工作室群有两段实习，最后却只拿到了一家中厂的offer。 

2022年校招的第二个特征，是路越走越长。笔试通过后，不同轮次的面试间隔时间越来越长，后面甚至可能还有加面或调剂志愿的通知。 

有过四段互联网行业实习经历的应届生小伍，在米哈游参加了五轮面试。在正常流程里，他保持着平均一周一面的节奏。但9月HRBP面结束后，他就被泡在校招的池子里，一直等到11月才收到反馈。 

10月份，在另一家公司的终面，小伍和面试官聊了40多分钟，自我感觉发挥超常，“每个问题都有准备”。末了面试官还问他，家住哪里，家人是否支持。小伍感觉offer有希望了，可最后还是只收到了一封表示拒绝的感谢信。 

小伍复盘认为，"游戏公司可能不需要这么多人"，而自己的录用次序不够靠前。这样的结论，让他几乎对进入游戏行业死了心。 

加面更是凶多吉少。小红书用户“可爱笨男人”说，在终面之后，他收到了米哈游的加面通知，并在面试后感觉是“聊得最好的一次”。当时他还以为这是评级面，窃喜自己能被评上更高的职级和待遇。可在期待了一周，收到的却是感谢信，一气之下，他决定“把米哈游的游戏全卸了，以后也不碰了”。 

如果说等不到面试的感觉，就像血条慢慢递减的debuff；面试过关斩将之后仍希望落空，则是令人心态失衡的致命一击。即便是被人认为「近水楼台先得月」的实习生，也逃不过这样的际遇。 

包子也曾经历过希望幻灭的过程。在同期的实习生中，只有她通过了转正答辩，但HR却表示，公司"暂时"没有headcount（指标）。然而等了三个月，流转多个部门，"暂时"仍在持续，包子依旧一无所获。 

而在面试当中，面试官似乎也在暗示大家的命运。有应届生告诉葡萄君，现在面试官问的最多是对行业走向的看法，甚至有人问，是否后悔参加的是2022年而非2021年的校招。这些问题对信心的打击，更甚于旁人对游戏行业的误解，以及各种各样的互联网崩溃论。 

也难怪应届生们开始猜疑，一道需要完整策划文档的笔试题，会不会是公司在套方案？一些面试中突兀的提问，会不会是HR为了KPI在敷衍面试？游戏公司真的在招人吗？ 

问题到底出在哪里？

02 大环境在改变

校招大环境的变化，其实是市场规律作用的结果。「供需错配」，可以说是2022年人才市场最大的问题。 

在手游高速发展的时代，游戏人才曾经供不应求，于是很多学校开设专业，很多学生也萌生了入行的念头，开始刻意学习相关知识，接触相关实习。游戏人才市场中的简历也多了起来。 

一名T0公司的校招HR说，他们这两年收到的投递量都很大，"投录比大概是数千份简历招三四个人"。吉比特&雷霆游戏招聘负责人季新波也表示，他们往年在校招上要投入较多的宣传和精力，才能得到一个大概的简历量，"但今年我们做的事情少了，简历量却比之前所有年份都更高。" 

然而2022年，大厂快速扩张的计划受挫，工业化热潮退烧，项目纷纷被砍。在滞后的市场调节之下，这一届应届生自然就撞上了枪口。于是不断加大的供给，正好碰上了锐减的需求。 

在版号有限、项目精品化的时代，不少游戏公司都更渴望「即插即用」的社招员工。2022年9月，包子曾接到某上海大厂HR的电话，希望把她的简历捞到社招渠道，待遇和校招一样，但是不用轮岗。包子前前后后面了6轮，最后却撞上公司领导层的枪口，“他们认为社招的名额不应该浪费在应届生身上”。 

在这样的背景下，即便是重视校招的公司，也更希望挖掘具有复合潜力的顶尖人才，为组织培养后备力量，而校招的马太效应也会因此加剧。例如那位校招HR就说，进入他们最终offer阶段的同学，手上基本会同时有腾讯、网易等头部公司的至少两个offer，尤其是2022这一届，毕业于海外高校、常青藤的同学很多。 

当然，学历只是通过校招的敲门砖。游戏公司对人才其他素质的要求，也在水涨船高。 

985大学“天坑专业”出身的应届生灰柚，在乐狗面试游戏策划的时候碰到了同专业的学长。后者告诉他，19、20年的时候，只要学历足够就可以入行，但现在公司考虑的东西变得更多了。产品拆解、Demo作品、实习经历……很多条件在过去只是加分项，但如今却成了必选项。 

与此同时，受出海大潮影响，海外广告投放、海外产品运营等岗位在校招中的占比也在逐年上升。面对这些岗位，具备语言优势，且熟悉海外用户生态的留学生，自然也更容易获得游戏公司的青睐。相较之下，国内高校的应届生就有些吃亏了。 

更加雪上加霜的是，2022年4月，上海游戏圈还曾因为疫情耽误过招聘的进度，各种寒暑期实习、学员培养计划和培训营也因全年计划被打乱，被迫延后或取消。 

在5月，应届生亚文海投的100多份简历全部石沉大海，直到6月上海解封后，他才收到一份线下实习的邀约。其他地区的应届生也会受到疫情的影响，有人开学前被封在了社区，开学后又被封在了学校，根本找不到外出实习的窗口；也有人因为居住地疫情限制出行，把线下实习拖成了线上实习…… 

就这样，经济形势、产业现状、突发疫情……在三重关卡之下，这届应届生正在遭受前所未有的地狱难度。

03 年轻人的坚持 

然而面对如此艰难的外部环境，依然有不少年轻人抱有理想，追求工作内容与自身价值的契合。这种择业方向与行业现实的脱节，也成了大家困在校招里的原因。 

应届生木头在一家买量公司实习时，他感到自己对游戏行业的热情几乎都被消耗殆尽了。虽然他负责的是游戏运营，但工作内容只有投放数据的统计和汇报，“和游戏完全不沾边”。 

当然，绝大多数应届生并不抵触正常的营销手段，他们只是害怕“价值缺失”，更希望公司的产品打动玩家靠的是质量和玩法，而非病毒式营销。只是在生存尚且不易的当下，还能100%贯彻这一理念的公司，恐怕也不多见。 

还有一些应届生表示，他们之所以在投递简历时主动放弃部分公司，还有个人成长的考虑。 

灰柚和女朋友一起创建了一个在线文档，里面能找到300多家公司的背景资料和笔面试问题。其中200多家游戏公司，都经过灰柚七个维度的考察，包括产品、平台、薪资、城市、职能、公司氛围，以及朋友口碑。 

“最重要的是平台和产品”，灰柚说，“比如腾讯什么都很好，平台也很大，但是没有我喜欢的产品，所以我也没有投。”他告诉葡萄君，自己最后选择的offer相比能拿到的最高薪资要低40%。 

更夸张的是，还有越来越多的应届生在投递简历前会对公司开展背景调查，一些征信机构也会提供类似的服务。由此可见，新世代的应届生在择业上面有多慎重。 

一边是与社招接轨的严格标准，一边是向找对象靠拢的挑剔眼光。在校园与社会环境、精神与物质、理想与现实的种种矛盾下，这些变化固然是游戏行业成长轨迹的见证，却也成为了校招当中应届生痛苦的根源。

04 校招后的旅程

前几年校招的火热，和2022年的清冷，反差之大令人感慨。但面对游戏行业招聘市场行情的剧烈震荡，应届生们终究还是要走上不同的道路。 

收到米哈游的感谢信之后，亚文拒绝了把简历调剂到运营岗的可能。虽然如今他已经手握三家offer，但他还想赌一把春招。 

卢伟也拿到了好几家offer，他决定2023年不再投递简历，并计划未来先在第一家公司干三到五年，然后读个游戏设计的硕士，在国外发展，等国内的行情变好，再辗转回来。但他也说，这只是大概的计划，"未来的每一步都可能都会卡住。" 

在校招池子里泡了一年的包子，最后找到一个相对熟悉的项目正式入了行。她说，社招和校招的区别变得越来越模糊，大环境也不会突然变好，不如先在一个好的项目里积攒经验，再以社招的身份寻找更好的机会。 

在校招当中初尝苦果的木头，则在新能源汽车领域找到了一份“暂时的”工作。不过尽管薪资高于游戏行业平均水平，但他还是希望有机会再辞职去做独立游戏，或者以社招身份重新入行。"谁不想进游戏行业呢?只是目前的行业不太欢迎我。" 

2022年的校招已然结束，不管时局有多残酷，应届生们总要毕业。无论他们去向何处，这些都只是旅途的起点。