对于很多游戏公司来说，2016年并不好过。
银河数娱就遇到了一些麻烦。自今年8月以来，知乎、微博上出现了许多这家公司员工的爆料，称公司拖欠他们的工资与公积金，并通过各种方式规劝他们离职。
说实话，银河数娱这家成立于2014年的手游研发、发行公司不算特别出名，但也绝不默默无闻。他们的产品《无间狱》已经被中手游以1500万代理金代理，即将上线；前段时间新品《无双小师妹》也做过几轮推广；在2015年，他们还完成了两次上亿元的融资。
短短两年，这家公司到底怎么了？今天，几名银河数娱的员工和创始人单圣分别向葡萄君讲述了两个版本的故事：
迟发的工资与消失的公积金
8月10日，银河数娱的棉花糖开始怀疑公司的财务状况。这是他们固定的发工资时间，但他只收到了一封人事部发送过来的邮件，说因为银行系统升级的原因，公司账户被锁，工资发放需要延迟。
最终，这笔工资于8月19日到8月29日之间发放给了员工。这原本是一件无伤大雅的小事儿。但在工资被延迟之后，他们又发现公积金也出了问题。
已经离职的小何至今不能忘记今年9月，他在办理公积金贷款时的错愕。公积金部门表示，他的公积金只交到了6月，断了两个月，不满足条件，因此不能办理住房贷款。
我去问人事，人事说他们没收到支票，公积金也转不了。还说上次他们去银行转过，银行说余额不足。怎么会有这种理由！
棉花糖也向葡萄君介绍了他们对这件事情的认识经过：
按照正常流程，7月份的公积金应该在8月10日发完工资以后就缴纳进去，而这笔个人费用已经在上次发工资的时候扣除了。
这个消息四下传开，大家检查自己的公积金账户，发现的确只有6月份的公积金。也就是说7月份的钱已经被扣掉了，根本没交进去。
于是我们去找人事要个说法，有的人事说已经交了，但还没到账。有的人事说还没交，要下周才交。我觉得他们根本就没统一口径，最后就向公积金管理中心举报了，结果管理中心说公司根本就没交。后来公积金那边也有催促，但到现在为止，这笔钱还是没有交上。
于是小何选择了离职。据他所称，离职至今，银河数娱也未与他结算剩余10几天的工资。同样离职的小e也很面临了同样的问题：银河数娱没有把离职员工的公积金和社保转出，新公司没有办法续交她的保险。
小e也离职了，前几周去公司催发工资，人事说工资“下周到账”；昨天又去问，还说“下周到账”。到底有几个下周呢？问人事，“你们敢承诺吗？”人事不吱声了。一再追问之下，才知道这周支票还没交到人事手上。我明白人事也是受害者，他们只是打工的。
所有前两个月离职的同事都这么被卡着，还在上班的也等着发工资。有传言说9月23日，这周五会发工资。如果不发，肯定要大乱了。
令棉花糖困惑的原因在于，他所在的部门“上个月开会，一名高层还辟谣说公司财务没问题。‘我们有钱，广告费、宣传费有一千万，怎么会没钱发工资呢？’我们还开过一个会议，还讲述了项目以后的研发方向。”
此外，关于此事，棉花糖还向葡萄君提供了一份银河影业人事要求员工签署新合同的录音。在录音中，人事坚称公司已经给员工缴纳了社保和公积金：
由银河数娱离职员工组建的微信群“银河讨薪群”至今已有230余个人，绝大数人的言论都证实了棉花糖、小何和小e的说法。据小何称，群内有三分之一都是离职员工，他们至今都没有领取到属于自己的公积金。
离职、劝退与奇怪的合同
如今仔细想来，棉花糖认为一切都是阴谋。
我今年年初入职公司，那时公司还是一片繁华景象，同时存在的项目组有十个左右。巨大的波动出现在6月底，7月初。
当时先是有一些项目组的程序被叫去谈话，内容大致是你平时加班不是很积极，希望你自己主动走人。我们几个程序都是大牛，不怕找不到工作，也就自己走了。
后来在一次研发会议上，我们被上面传达了精神，说要大改项目。当时我们就懵逼了。因为我所在的项目组不是还在做Demo或是处在研发初期的团队。我们项目已经做了两年多，已经找到了代理，内测也做了好几轮，还进行了付费删档测试和秘密测试。这种项目大改实在太懵逼了。
我们就问制作人，为什么项目要大改，要大改成什么样。根据我们已经离职的制作人的表达，是说再一次研发会议上，一名领导表示你们的留存率能保证，但你们能不能保证付费率？制作人说不敢100%保证。
于是领导说这不行，既然你不能保证，我们就找一款能保证付费率的游戏借鉴一下，然后领导就提名了一款游戏，说我们做成他们那样就行。因为这件事，团队三分之二的人都走了。
还有一个叫《神之怒》的团队，那个团队的人更加懵逼。他们项目已经彻底完成了，领导也让他们改，要改成领导提名的一款游戏。他们制作人认为这件事不靠谱，没有答应，于是整个项目组都被砍掉了。在此之外，还有一些其他项目组纷纷停工，砍人，再加上公司开始强制996，一大波离职潮就此出现。
再说回我们项目组。游戏做了三分之二，项目组不可能不继续做下去，于是就空降了一批人过来。大家按照领导的指示去改，但一个月连一个系统功能都改不好，运营方面又在施加压力。于是领导说我们不改了，调整调整就行，就算是坨屎，也先上了再说。
棉花糖还表示，他们原有的合同大多是按照工资的实际额度来签订的。但在后来，公司要求他们与不包含“银河”名字的公司重新签订合同，并以避税的名义，压缩了合同上的工资数目。
一开始就签避税的也就算了，非要在裁人的档期劝我们改签合同。谁知道签了解除劳动协议和新的协议后，他还认不认帐？而且签了合同也不主动发给我们，都是我们去讨要才给。现在还有不少人的合同不在自己手里。
“银河讨薪群”中也有人晒出了一封离职通知的邮件——“离职通知是在我争取下公司才发的，我是被劝退的，所以还想争取时间和补偿。公司希望我自己走，理由是公司没钱了。”
棉花糖称，上个月发工资的时候，就有人去堵领导办公室门了，结果领导来都不来。因此，他们也一直没讨要到说法。
目前，“银河讨薪群”中的许多人已经达成一致，准备组团到仲裁机构申请仲裁。他们认为，如果盲目等待23日这一“传言中的期限”，很可能仲裁机构会因为周末和十一假期的临近拒绝他们的申请。
创始人：这件事很难两全其美
葡萄君也联系到了银河数娱的创始人单圣，他对员工们吐槽的种种问题做了一些解释和澄清：
到现在为止，公司没有欠员工薪水，只是上个月和这个月出现了晚发的情况。而且我在上个礼拜已经和每个部门的员工都说过，我们预期在本周五（23日）发工资，而且会把所有本月拖欠的款项都还给离职员工和在职员工。毕竟我们虽然找到了投资和融资，但还需要很多流程。
另外，上个月的社保、公积金是有晚，但也交了。有员工会去查，会去问，又有人已经离职，各种情况纠葛在一起，也不好说。
政府这块本来跟企业沟通就比较多，我们出现情况会跟他们打招呼，说我们要延迟一些，请关照一下。有些员工去反映，他们也会敦促我们尽快补交和处理。我也有做补交。
在这个阶段有员工冗余，我们肯定需要裁员，而且裁员也有适当的补偿。比如多算一些工作时间，多算半个月的工资等等。
至于项目的调整和裁撤只是业务方向的事情。我们业务线很多，有些项目立得很早，但市场环境和用户可能已经不足以支撑这个项目，那肯定有策划上的调整。但很多员工可能会有不甘心吧。《无间狱》现在也已经完成开发了，唯一的一次大变化是在中期的时候。
强制996？这在游戏行业是常见的事情啊。可能会有人因为这个因素离职，但离职还有其他的种种因素，大家的情况各不一样。
签其他名字公司的合同，是因为我们有发行公司，有研发公司，还有做小说、漫画的公司。比如市场可以算发行，也可以算研发，那肯定有一些跨公司的调动。所有合同都是正常的劳动合同，你成为了另一个公司的员工，那你的社保肯定也要由他们结算了。
我认为之所以员工会有这么多意见，一方面是他们离开了投入心血的产品和项目肯定有情绪，另一方面是人确实太多，没办法一个个很好地沟通，很多人会有疑问，听到那么多说法，情绪被调起来，也不知道该信谁。我在会上也说，有问题可以单独找我，但没有一个人来找我。想想也是，如果我是员工，可能也不会找老板吧。
葡萄君问，你会不会有一点儿后悔，毕竟如果当时按照规定的补偿，员工的积怨会小很多，也能摆脱违法的嫌疑。而单圣的实际选择如下：
或许完全按规定的方式补偿积怨会小，但老实说，这样的方式还要花费企业更大的成本。我想让员工离开的时候感受更好，但也希望能有机会保留更多的资源，把企业后面的产品做出来。这很难两全其美。况且我还需要外部资源额外支持，而不是说我手里有钱，但不做这件事。
我也无法强迫员工接受我们的安排。如果他们不满意我在能力范围内的做法，那他们一定会去维护他们的合法权益，我只能面对和承受。
现在的资本环境和市场环境都给企业造成了很大的困难。看似我们融了两轮资金，但公司最多时侯500个人，每个月最多就要1000多万。其实很不经花。最近我们《无双小师妹》的产品刚刚上线，我们自己发行，虽然效果还不错，但现金收入还没起来。除了投资人，其实我们创始团队也把自己的积蓄拿出来，希望公司能过这一关。
所以我们肯定要收缩成本。原来最多时有500多人，现在还有300多人，这个过程肯定相当难过。公司目前很困难，希望业务做起来后再给大家更多补偿和收益。
在游戏行业，这不是第一桩欠薪事件，自然也不会是最后一桩。只是如今想来，如果银河数娱在资金紧张时开诚布公地告知员工公司的情况，员工的怨气会不会少一些？如果他们主动为辞退的员工提供N+1，人事也更加客气一点儿，那后续的“银河讨薪群”，以及抱团仲裁的情况是不是就不会存在？
无论谁对谁错，葡萄君都希望银河数娱能挺过这次危机，也希望所有受到伤害的员工通过合法手段，得到自己应有的补偿。
